世の中に山程ある、
会社
株式、有限、個人事業主も
その中で経営者、役員、従業員、契約社員、パート
こんな感じで分類出来るのかな（大雑把ですいません）
じゃ、良い会社って？
- 1年後：40％
- 5年後：15％
- 10年後：6％
- 20年後：0.4％
この数字は起業してからの会社生存率
10年後に残れる会社
６％
20年後
たったの０.４％
それぞれの立場、環境、目的、様々な要素があるので
一概には言い切れませんが、
僕が思う良い会社
１）発展継続し続けている
２）利益を出し続けている
３）離職率が低い
人間関係もとても大きな部分を占めてるとは
思いますが…
これは感情的な側面なので判断しにくい
上記の１〜３の要素は
全部連動していて、
どれか１つ欠けてもバランスは保てなくなる気がします。
発展継続し続ける（社会から、お客様から必要とされてる）
↓
利益がで続ける（社員の待遇、給与、福利厚生や教育環境の充実＆お客様へのサービスの改善）
↓
離職率が低い（働く環境が整い、やりがいや充実感が上がる）
↓
発展継続していく
これ、離職率高いにしてみると
逆から、利益出ない
発展継続しない
になっていきます。
だから
６％
こんな単純ではないのは当たり前ですが
こうやって、文字で表現出来ることが大切！
では、貴方にとって良い会社とは？
人間関係？
報酬？
休日数？
やりがい？
その他？
全て完全に満足している人ってどれ位いるのかな？
では逆に会社にとって良い社員とは？
人間関係？
仕事内容の理解？
お客様へのサービス？
会社の求めるレベルの仕事が出来てる？
会社の方針を理解してる？
社長が完全に満足している社員ってどれ位いるのかな？
何が言いたいのかと言うと…
どんな環境、人材でも完璧はない！！
６０点なら合格！８０点なら最高！
これくらいゆとりがある見方が出来ると
お互い、心地良くストレス無く過ごせるかも知れませんね。
僕達、美容師の仕事は個人の能力に依存しがちな職種ですが、
それに頼りすぎると、マンパワーのバランスが崩れた時
ガタガタっと崩れていきやすい！
お客様はそれぞれ違うので、多少の個人の能力差は
出るかも知れませんが、これを１００点ばかり目指して
やり続けると、疲弊し続かない気がします。
そこで６０点ならOK！８０点なら最高！
これを可能にするのが
今僕が取り組んでる
◯◯◯
なんです！
個人の能力に依存せず、より良い環境、条件、人間関係を
作り上げていく！！
ただし、一つ大きな問題になるのが
会社の方針
これに理解が示せない！そもそも方向性が違う！など
これは会社、社員どちらにとってもストレスにしかならないので
それぞれ別の道を歩んだほうが良い気がします。
だから、MISONOの採用基準の大きな１つに
この方針への理解度は必要不可欠な条件なんです。
良い会社
経営者にとっては、永遠の課題…
僕の経営の師匠がおっしゃってました。
『情熱ばかりで暑苦しくて、結果、成果が全然出ず、利益が出せない経営者』
は
悪！！です！！
御意！！
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