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会社とは?

世の中に山程ある、

会社

株式、有限、個人事業主も

その中で経営者、役員、従業員、契約社員、パート

こんな感じで分類出来るのかな(大雑把ですいません)

 

じゃ、良い会社って?

  • 1年後:40%
  • 5年後:15%
  • 10年後:6%
  • 20年後:0.4%

この数字は起業してからの会社生存率

10年後に残れる会社

6%

20年後

たったの0.4%

それぞれの立場、環境、目的、様々な要素があるので

一概には言い切れませんが、

僕が思う良い会社

1)発展継続し続けている

2)利益を出し続けている

3)離職率が低い

 

人間関係もとても大きな部分を占めてるとは

思いますが…

これは感情的な側面なので判断しにくい

 

上記の1〜3の要素は

全部連動していて、

どれか1つ欠けてもバランスは保てなくなる気がします。

 

 

発展継続し続ける(社会から、お客様から必要とされてる)

利益がで続ける(社員の待遇、給与、福利厚生や教育環境の充実&お客様へのサービスの改善)

離職率が低い(働く環境が整い、やりがいや充実感が上がる)

発展継続していく

 

これ、離職率高いにしてみると

逆から、利益出ない

発展継続しない

になっていきます。

だから

6%

 

こんな単純ではないのは当たり前ですが

こうやって、文字で表現出来ることが大切!

 

では、貴方にとって良い会社とは?

人間関係?

報酬?

休日数?

やりがい?

その他?

全て完全に満足している人ってどれ位いるのかな?

 

では逆に会社にとって良い社員とは?

人間関係?

仕事内容の理解?

お客様へのサービス?

会社の求めるレベルの仕事が出来てる?

会社の方針を理解してる?

 

社長が完全に満足している社員ってどれ位いるのかな?

 

何が言いたいのかと言うと…

どんな環境、人材でも完璧はない!!

60点なら合格!80点なら最高!

これくらいゆとりがある見方が出来ると

お互い、心地良くストレス無く過ごせるかも知れませんね。

 

僕達、美容師の仕事は個人の能力に依存しがちな職種ですが、

それに頼りすぎると、マンパワーのバランスが崩れた時

ガタガタっと崩れていきやすい!

 

お客様はそれぞれ違うので、多少の個人の能力差は

出るかも知れませんが、これを100点ばかり目指して

やり続けると、疲弊し続かない気がします。

 

そこで60点ならOK!80点なら最高!

これを可能にするのが

今僕が取り組んでる

◯◯◯

なんです!

 

個人の能力に依存せず、より良い環境、条件、人間関係を

作り上げていく!!

 

ただし、一つ大きな問題になるのが

会社の方針

これに理解が示せない!そもそも方向性が違う!など

 

これは会社、社員どちらにとってもストレスにしかならないので

それぞれ別の道を歩んだほうが良い気がします。

 

だから、MISONOの採用基準の大きな1つに

この方針への理解度は必要不可欠な条件なんです。

 

良い会社

経営者にとっては、永遠の課題…

 

僕の経営の師匠がおっしゃってました。

『情熱ばかりで暑苦しくて、結果、成果が全然出ず、利益が出せない経営者』

悪!!です!!

御意!!

 

 

 

 

 

 

 

 

代表 宮川修

滋賀県長浜市にあるMISONO美容室二代目オーナーです。

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