今日のブログは完全に美容室経営者目線の内容なので

偏った考え方になるかも知れませんが……

 

世間でよく聞くようになった

働き方改革

色々な意見はあると思います。が、

お客様と話していると勿論、恩恵を受けてる人も

おられますが、ほとんどの人が……

：残業が減り給与が減った

：時間内に終わらない仕事を家に持ち帰ってやらないと間に合わない

：パートさんは、働く時間が減り給与が減った

などのネガティブな意見の方が多い気がします。

 

僕目線で

：残業しないと給与が減ってしまう仕組み作りに問題

：家庭での時間を犠牲にしてまでやる仕組みでは、疲弊してしまい長続きするのかが問題

：パートさんへの経営者の考え方の問題

 

大きな会社に勤めた事もない僕が言うのもおこがましいですが

美容室経営者としてうちで働くスタッフさんに対しては

 

残業代ー時短社員や定時で帰りたいと考えてる人には、そもそも発生しないのでそれ抜きで

　　　　しっかり払える給与の仕組みを作る

 

時間ー子育て中のスタッフさんは、家に帰ってからも色々な家事、育児があるので　　

　　　そもそも無理。僕がよく言ってるのは仕事で100%の力を使い切ると家で支障が出るので

　　　余力残して、余裕を持った状態で居られるようにして下さいと、伝えてます。

 

パートーパートさんがどの様に考えておられるのかをしっかり確認して、時間を大切にしたいのか？　　

　　　　給与も欲しい！が正社員になるには色々な状況があり難しいのか？

　　　　など、個々に合わせて調整してます。決して雇用しやすいなどの理由では決めてません。

　　　　なので、うちは社員さんもパートさんも福利厚生は全員同じ条件です

 

業種、雇用体系、などで一概には言い切れませんし、うちもまだまだ全てが揃えられてる訳では

無いですが、経営者として出来得る事をしていきます。

その為に必要な要素がいくつもあるので、それをスピード上げて実行していくだけ！

 

ただ〜し！！

これだけ聞いてると、こんな偉そうな事ばっかり言うて

ほんまに出来てるんか？

なので実際の弊社スタッフ実績

正社員（時短勤務）

９月

出勤１５日

有給６日

９時〜１６時勤務

週休３日

個人売上３５万

総支給２１万超

社保、源泉所得税

手取り約１９万

パート（１０月〜）

完全にアシスタント業務

ヘッドスパの生産性あり

時給￥１０５０

ヘッドスパの歩合あり、売上の（１０％）

社保完備

 

これをスタッフさんがどの様に受け取って居るのか？

それは、はかり知れませんが、この答えを知る一つの数字の目安として

離職率

具体的な数字は出しませんが、経営者として

めちゃくちゃ気にしている数字の一つです。

 

ここまでは、具体的な内容の一つですが

 

もう一つ僕が大切にしているもの

それは

経営理念！！！

『必要とされ続けるサロンであり、人となり、魅力を持ち続け、お客様にとって一生のヘアーパートナーを目指そう！そして、自分自身が物心共に豊かであり、笑顔で居続けられる奇跡の毎日に感謝できるように！』

 

これがMISONOの根幹！

 

 

沢山の出会い、悲しい別れ、色々な経験の中から今があり

これから何処へ向うのか？

全ての指針の元になってます。

 

働いてもらって当たり前

給与安くても当たり前

もし、こんな経営者の元で誰が働きたいって思うでしょうか？

 

逆も然り！！

 

環境、条件、色々な事、物を揃えてもらって当たり前では無い！

 

前述の給与明細を渡した時に

「私、頑張ったんやから」

と呟いたスタッフが居ました。

 

本心かは、わかりません。

勿論、本人の頑張りに依るところが大きいのですが

これ大きな勘違い！！（マンツーマン対応のサロンなら理解できる）

 

環境、雇用条件、諸々揃えるのには

お客様、その他のスタッフさん、経営者

見える形、見えない形で沢山の人の

協力、努力がなければ成り立ちません。

 

それを忘れて、自分本位な考え方になるのは僕は

立場上絶対に

許しません！

 

古臭い言い回しですが、近江商人の言葉に

三方良し

というものがあります。

お互い様。おかげさま。

 

立場は違えど、この気持ち心構えが持てない人は

どれだけ環境、条件、仕組みを揃えても

自分の臨む成果を掴むことは難しいでしょう。

 

当たり前にあるものに気付く感謝の心

先代が僕に残してくれた大きな目に見えないものの一つです！

 

話しが逸れてしまいましたが……

 

MISONOの働き方改革はまだ始まったばかり！

もっともっと良い環境にしていきます！