先日TVでこんなニュースを見かけました。
人材不足による中小零細企業の倒産件数が今後
加速度的に増加していく…
しかもこの倒産企業の６〜７割は黒字経営なんだと…
簡単に言うと、
儲かってるのに人が足らんから潰れていくっていう事！！！
この人手不足の内訳
６０％＝後継者不足
２０％＝採用、求人難
２０％＝離職
この人が足らんのには、事業を継いでいく人（後継）が居ない
というのが１番多かったのにはちょっとびっくりやった。
僕らの美容業界も５、６年前まではそんなに求人活動しなくても
美容学校に求人出しとけば、勝手に１人か２人は就職希望者があって
その子達を採用して育てていくって感じやったけど……
今は！！
そんな悠長な事してたら、全く音沙汰なし
有難い事に、MISONOは従業員の雇用環境や時間などを
お客様のご理解を頂きながら、整備する事が出来てるので
求人問合せや面接希望者がありますが、もし出来なければ…
美容師はお客様から必要とされて初めて成り立つ仕事です。
なので、お客様の為に全力で努力しますが、
美容師も人間
極一部の自分の人生を美容に懸けられる人以外、
家族、友人との時間、プライベートな自分の時間、ゆとり
働く環境、給与などが準備されてない限り
長続きしない気がします。
おそらく美容師になって最初の１０年続く人って
僕の感覚的には２割も居ないんじゃないかな。
話戻るけど、人手不足やから居てる人の給与を上げて
なんとか引き留めようとする……
僕も経営者やから気持ちは十二分に理解できるけど
そのせいで、利益が圧迫されて結局、元の木阿弥！
そんな状況の会社に銀行もお金は貸さないでしょうし、
あとは転げ落ちていくだけかも知れません。
僕の中でMISONOのスタッフさんは人材じゃないんです。
人財なんです。
経営者からしたら、お客様も勿論大切ですが
従業員は財産！！
だから人財！！
今僕のマインドは全てここが根幹になっていて
色んな経営判断はここからしてます。
スタッフが疲弊、疲労せず好きな美容の仕事を長く続けられる環境
個々の努力は必要ですが、店が準備出来得るものは
限りなくしていこう！
お客様が求められるものがそれぞれ違うように
スタッフも各々求めるものは違います。
叶えられる事、そうじゃない事
勿論ありますが、採用したら全力で
その子の為に環境を準備します。
だって
MISONOの人財やから！！
つい先日も、求人問合せを頂いた方からこんな
事を言われました。
『私、長く勤められるお店を探してたんです』
経営者からしたら、この言葉の意味は重いですね！
MISONOの雇用環境や働き方、求人に対する考え方
MISONOはどんな美容室なのか？
もしよければ弊社求人専用サイトからご覧下さい。
今迄とは違う働き方！違う美容室が見つかるかも……
